6、 自动生成工资。本系统员工的薪制分为四种计件、计时、月薪A（八小时制）、月薪B（非八小时制），其中计件包括领料计件、半成品计件、成品计件，这部分的工资直接在工人领料和半成品、成品入库时自动生成；计时、月薪A、月薪B根据考勤资料自动生成。考勤资料是由电脑自动从考勤机采集，也就是说考勤是电脑根据电脑设置的考勤制度自动考勤。

7、 所有单据以电脑打印为准。这样监督了所有生效的单据一定是在电脑中进行了保存、确认或审核，或复核的过程，从而减少了实际工作中人工遗漏的失误；也实现了让电脑来监督整个系统各环节的操作、提高了人员工作的精确度、节省了领导的管理心思。

8、 单据审核提示自动化、帮助文件窗口化。各单据的确认、审核、复核等未完成操作，电脑会自动弹出提示；在操作某个窗口时，如果要寻求帮助，可以直接点击窗口上的帮助按钮。

9、 操作流程化。一个操作必须多人完成，如销售出货操作就包含了生产录制单据－>仓库备货后确认－>往来会计审核生成财务凭证－>主管会计复核凭证、过帐生成财务报表和账本的过程。目标只有一个：减少错误发生，提高录入数据的正确性、有效性。

10、 大大降低企业的成本、提高企业利润、让企业产品更具市场竞争力。如薪资的计算，以往方法就是对计件的工资，原料仓库人员统计每个领料人员的重量来计算工资，成品仓人员统计每个入库人员的成品数量来计算工资，半成品仓人员统计每个入库人员的半成品数量来计算工资；时薪，月薪就是行政人员按手动考勤记录来计算工资，这样即费时又费人力、效率很低、且容易发生错误。而现在全部由电脑轻松的自动完成，计算的工资又快又准。